Mesa Social
30 de noviembre de 2017
Ponentes Mesa Social:
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D. Borja Rodríguez Núñez, Psicólogo,
Sexólogo y terapeuta de parejas desde una perspectiva de género. Es experto en
prevención, detección y atención de la Violencia de Género. Además, es
Mediador, Educador y Formador Sexual, y está especializado en Psicología de la
Diversidad Sexual. En la actualidad, trabaja como Coordinador del Área de
Hombres Condenados por Violencia de Género para Fundación ASPACIA en Málaga, llevando
grupos de reeducación de agresores. También pasa consulta como Terapeuta Sexual
y de Parejas en el Instituto de Sexología, e imparte talleres “Sapiensex” de
educación afectivo-sexual con perspectiva de género en institutos de la ciudad.
Ha sido terapeuta Sexual del programa de televisión “mejor llama a Pilar” de
Cuatro. Es integrante de la Comisión de Psicología e Igualdad de Género del
Colegio Oficial de Psicología de Andalucía Oriental. Docente con gran
experiencia dinamizando grupos de trabajo, imparte talleres y formaciones en
diferentes entidades, postgrados y masters, asociaciones y ayuntamientos.
Relacionadas con la Diversidad Sexual, trabajo con grupos de Hombres Agresores,
la prevención del Bullying Homofóbico, la Resolución de Conflictos para
personas que trabajan con personas, las Nuevas Masculinidades , la Violencia de
Género, las sexualidades, etc.
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Dña. Mª José Moreno Rey es Psicóloga
Social experta en Intervención comunitaria y recursos Humanos, Experta en
Igualdad y psicología positiva. Se ha dedicado a la enseñanza en colegios e
institutos desde el año 1981 hasta el 2013. Desde hace 10 años lleva el
servicio de atención psicológica de la Federación ÁGORA y es la Presidenta de
la Asociación APSICO.
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Dña. Gema Burell Jerónimo es Técnica
Superior en Administración de Sistemas Informáticos y Diplomada en Educación
Social. Tiene formación en Programas de Orientación Laboral, Recursos y
tendencias en empleabilidad online, así como en Responsabilidad Social
Corporativa. Actualmente trabaja como Técnica de Inserción Laboral en la
Asociación Arrabal en distintos programas, concretamente en Andalucía Orienta,
donde se le da atención y orientación laboral a mujeres víctimas de violencia
de género.
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Dña. Mª Carmen Moreno es Licenciada
en Derecho por la Universidad Abierta de Cataluña (UOC) / Estudios Jurídicos:
Derecho Público por UOC / Estudios Jurídicos: Responsabilidad Civil y Penal por
UOC. Desde enero de 1989 a febrero de 1990 fue Asesora en el Grupo
Parlamentario Socialista del Congreso de los Diputados. Desde febrero de 1990
hasta abril de 2015 fue Técnica de asesoramiento del Grupo Municipal Socialista
en el Ayuntamiento de Málaga, especialista en Economía, Hacienda, Recursos
Humanos, Contratación y Asesoramiento Jurídico. Concejala en el Ayuntamiento de
Málaga desde mayo de 2015 hasta junio de 2017. Viceportavoz del grupo hasta
agosto de 2016 y Portavoz desde septiembre de 2016 a junio de 2017. Desde julio
de 2017 es coordinadora provincial del Instituto Andaluz de la Mujer.
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Dña. Resurrección Hernández
Funcionaria de la Diputación de Málaga desde 1986 iniciando su actividad
profesional en Trabajo Social del Centro Asesor de la Mujer, centro pionero a
nivel andaluz en política de igualdad, colabora en los orígenes del Instituto
Andaluz de la Mujer, donde participará de su desarrollo para Andalucía, será
coordinadora de la Casa de Acogida de mujeres víctimas de Violencia de Género y
posteriormente desde 1995 a 1999 asumirá la responsabilidad de Directora del
Centro de la Mujer que modifica su ámbito de actuación para llevar de forma
exclusiva las políticas de igualdad a los municipios de la Provincia de Málaga,
pasando a denominarse Servicio Provincial de la Mujer. En este periodo destacan
proyectos pioneros en violencia de género y proyectos de formación y empleo
para mujeres del ámbito rural. A partir del 2000 participará del desarrollo de
proyectos europeos vinculados a la violencia de género y forma parte del I Plan
Transversal de Género de la Diputación. Del 2003 hasta 2011 es coordinadora del
Grupo Popular de la Diputación de Málaga. A partir del 2011 desarrolla su
actividad como Coordinadora del Área de Ciudadanía dependiente directamente de
la Vicepresidencia Tercera, conformada por siete Delegaciones y empresa pública
que dirigen sus actuaciones hacia políticas de impacto directo en las personas.
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Dña. Mar Torres de Amezúa Es
Licenciada en Psicología, por la Universidad de Málaga. Tiene un Master en
Mediación Intercultural (Universidad de Granada). Curso de Experto en Alta
dirección de Instituciones Sociales (Instituto Internacional de San Telmo.
Curso post grado Formadora Ocupacional. Ha sido Responsable Equipo en
Departamento Recursos Humanos, Instituto Nacional Estadística. Formadora en
Ciclos Grado Medio y Superior, y grupos de opositores (Keops Kefren).
Orientadora Laboral (MPDL). Responsable Área Empleo (MPDL). Directora Escuela
Taller Información y Atención Ciudadana (Fundación Secretariado Gitano).
Coordinadora Provincial en Fundación Secretariado Gitano. Concejala del
Distrito Palma Palmilla, en Ayuntamiento de Málaga. Actualmente es, Directora
Técnica Área Igualdad / Derechos Sociales, Ayuntamiento de Málaga.
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Modera:Dña. Rosa Raquel Ruiz Trascastro. Diplomada en Trabajo Social por
la Universidad de Málaga en 1999. Máster en Igualdad y Género por la
Universidad de Málaga. Con 17 años de experiencia como profesional del Trabajo
Social en el Tercer Sector incorporando la perspectiva de género en las
Asociaciones en las que he trabajado como Asociación Malagueña de Lupus y
Fundación Andalucía Olímpica. Profesora de la Universidad de Málaga desde 2009
impartiendo asignaturas como Violencia de Género e Igualdad y Trabajo Social.
Profesora-tutora en la Universidad a Distancia (UNED). Miembra de la Junta
Directiva del Colegio Profesional de Trabajo Social de Málaga (Tesorera).
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Relatoría: Dña. Caterina de Tena Pérez. Consultora
Internacional. Periodista. Experta en Género, Cooperación y Comunicación.
Premio Farola 2017.
Inauguración:
Pepi Sierra Porras, Presidenta de la Federación Ágora iniciaba la
jornada señalando que ha sido un placer llevar a cabo esta iniciativa que
comenzó en febrero y que se ha logrado gracias al trabajo de muchas mujeres a
lo largo del año. Cada una ha trabajado en un área y cuando muchas mujeres se
juntan son capaces de hacer algo muy bueno, afirmaba. En relación a la mesa de
hoy destacaba su interés, al ser la última pata de la mesa, la parte social
donde se conocerá el trabajo de organizaciones que, trabajando de distintos
ámbitos, aglutinan todas las áreas de trabajo en la prevención de la violencia
y atención a las víctimas de Violencia de Género (VG).
Daba la palabra a Rafael Arredondo Quijada, Presidente del Colegio
de Trabajo Social de Málaga quien por su parte reconocía que este no era su
sector de trabajo (género). No obstante conocedor de la importancia de este
feminario loha recomendado a su alumnado ya que es un encuentro importante
dentro de lascosas que se pueden hacer en Málaga desde el punto de vista social.
Comentaba que el trabajo social es una de las patas del bienestar social y que debería
estar en todos los espacios donde se aborde temas de desigualdad y dificultad
social. Daba las gracias a la Federación
por acordarse del trabajo social. Muy poco se nos reconoce como colectivo pero
no hay ningún proyecto social donde no hay o haya habido un/a trabajador/a
social, decía y agradecía que en este Feminario participe el colectivo.
Felicita además a Ágora esta iniciativa.
Pepi, Pta de la Federación Ágora, tomaba de nuevo la palabra para
recordar que el tema de género es cosa de hombres y que la VG les afecta
también a ellos y necesitamos su apoyo. Si los hombres que estáis aquí, que ya estáis
concienciados, señalaba, sois portavoces,el mensaje seguro que va calando en
vuestros iguales. Parece que la sociedad está interesada en desviar la atención
pero es cosa de todas y todos concluía antes de dar la palabra a la moderadora
Rosa para que fuera presentando a las y los ponentes.
Resumen de las ponencias:
Maite Pérez Caballero
Molina iniciaba su ponencia ”Caminando hacia el
cambio” haciendo una pequeña introducción de la Asociación Demeter que nace en
2008 y de la que es presidenta. Señalaba que todas/os eran expertas/os y estaban
comprometidas/os con la erradicación de la VG y pensaron que lo que querían hacer
era ayudar a los hijos e hijas de las víctimas. Querían intervenir con estos
menores y proponían un cambio en la sociedad. La VG afecta a toda la sociedad, por
lo que, aseguraba, si un menor se desarrolla en un ambiente de violencia es así
como se va a desenvolver en el futuro. El programa de la Asociación va en esa
línea: atención y formación en valores, respeto y relaciones igualitarias. Y es
que, nadie nace víctima ni maltratador. Si se les enseñan que hay que agredir y
actuar de forma violenta es lo que van a hacer.
A partir de 2012 las asociación vió que además de trabajar con
menores, tenían que formarlos y crearon el Voluntariado Violeta, dirigido a
universitarios/as a los que se les forma en igualdad y prevención de VG y son
los que dan talleres en centros escolares. Consideraron que si un igual, que
habla su lenguaje, les cuenta su experiencia, al menor o a la menor le llega el
mensaje de forma más efectiva.
Señalaba a continuación que la igualdad, la tolerancia y el
respeto es crucial y por eso también forman a profesorado, AMPAS y
profesionales porque todo el mundo sabe lo que es la VG pero formada hay pocas
personas. En este sentido, comentaba que formar a profesorado de niños/as 0 a 3
años, es clave porque es cuando se empieza a hacer la separación entre roles de
niñas y niños.
También nos cuenta que han trabajado con adultos. Por ejemplo con
los/as abuelos/as, que son los que se ocupan de los y las nietas pero tienen
una formación antigua de ver el mundo ya han detectado que las y los menores
son más machistas ahora, por eso han considerado importante hacer formación con
ellos/as. También con profesionales como los/as abogados/as.
El o la menor que ha visto VG requieren recursos públicos sociales
y por tanto es más caro dejar que siga este problema que prevenirlo, aseguraba.
La sociedad no está concienciada sobre las consecuencias de la VG en menores. Un
ejemplo de ello, son los tratamientos que existen para estos menores. Señalaba
que ahora van en función de la atención que reciba la madre. Pero ellos/as
deben recibir una atención especializada, dirigida específicamente a ellos/as. ¿Alguien
le pregunta al menor cuando tiene que irse el fin de semana con el padre
maltratador? Muchas veces los niños se sienten mal y abandonados por la madre
porque no entienden porque ellos deben ver al padre maltratador cuando la madre
no.
Concluye su intervención señalando que el programa a menores tiene
mucha demanda pero que avanzan en el resto de programas también para que no se les
quede nada fuere en la atención a estos menores.
Borja Rodríguez Núñez, ha centrado su intervención en el “Programa de Reeducación de
Hombres Agresores como Forma de Prevención de la Violencia de Género”. Nos ha
comentado en primer lugar qué esla Fundación Aspacia, señalando que es una
organización que lucha contra la violencia a través de laprevención,
protección, reparación, investigación, persecución de situaciones de violencia.
Tiene como misión eliminar la violencia en todas sus expresiones, Proteger a
las víctimas y promover la igualdad en las relaciones.Y nos ha contado sus
líneas de trabajo: con mujeres, chicos víctimas de bulling, menores, etc. Nos
ha contado también alguno de sus proyectos como el Punto Violeta en Madrid para
informar sobre violencia sexual en ferias. Comenta que en 2014 desembarca en
Málaga. Es una “franquicia” de Aspacia que está en Madrid.
Se ha preguntado si existe un perfil de maltratador. No existe,
confirmaba y señalaba que tras los 10 años de trabajo lo han visto. Lo que
tiene en común estos agresores es el heteropatriarcado aseguraba. Lo que tienen
metido en la cabeza es que los hombres están hechos para la guerra y las
mujeres para el descanso del guerrero y que el cuestionar las cosas es difícil,
ellos (los maltratadores) dicen que las cosas son así y “no vas a cambiarme”.
Nos ha contado también cómo es el proceso por el que un
maltratador llega a un grupo para tratamiento desde la Denuncia a la
integración en un grupo de atención y que son:
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Denuncia
·
Detención
·
Calabozo
·
Juicio Rápido
·
Condena
·
Penas y Medidas Alternativas:
si menor a 2 años y 1 día.
·
Entrevista
·
CIS
·
Grupo
Nos ha contado qué es el Programa de Intervención para Agresores(PRIA-MA)
de Instituciones Penitenciarias del Mº de Sanidad comentando que es un programa
compuesto por 37 Sesiones:
- En la sesión cero lo que hacen es firmar papeles (normas,
protección de datos, etc.) entre las normas está asistir, que colaboren, que no
vengan bajos efectos de drogas o sustancias.
- Luego se desarrollan tres sesiones individuales que suelen
funcionar muy bien.
- Posteriormente se dan 32 sesiones grupales. 2 horas por semana.
Vienen de toda la provincia de Málaga.
- Finalmente hay una sesión final de seguimiento.
Es un programa de 10 meses de duracióny los grupos son de 10
hombres.Los participantes, aseguraba, van obligados por una condena judicial en
lugar de ir a la cárcel. Llegan con mitos y con una actitud muy negativa. No
tienen conciencia de que lo que hacenes VG, que la VG es pegar pero ellos eso no
lo hacen. El problema, asegura Borja es que las campañas de VG se han enfocado
enla violencia física y en el moratón así que ellos ven injusto su condena
porque no han pegado a nadie.
Los grupos son muy variados, de 18 a más de 60 años. En las 3
primeras sesiones el trabajo se centra en saber su vida, parejas y objetivos de
cambio o mejora aunque ellos siempre dicen que no van a cambiar.
Después, en las 32 sesiones comentaba Borja que tratan los temassiguientes:
1. Inteligencia Emocional y fomento de la autoestima.
2. Pensamiento y bienestar. Trabajamos esto durante muchas
semanas.
3. Género y Nuevas Masculinidades.
4. Habilidades de autocontrol y gestión de la ira.
5. La capacidad de ponernos en el lugar de los demás.
6. Cuando sentimos miedo de perder a alguien: los celos. No es amor.
7. Antídotos contra la violencia psicológica.
8. Afrontando la ruptura y construyendo relaciones de pareja
sanas.
9. Comunicación.
10. Pensando en los menores.
11. Sexualidad.
12. Afrontando el futuro.
13.Parentalidades.
Señala que en ese trabajo ven la esfera de la cultura patriarcal, la
familia y el yo y apuntaba que no hay que catalogar a los maltratadores. Finalmente aseguraba que es crucial tener en
cuenta la perspectiva de género en toda esta atención y trabajo que se hace con
los maltratadores. Sin esa perspectiva de género no funciona nada. Es calve que
sea transversal. Comentaba que hay que tener en cuenta cómo las emociones
influyen en este problema y que por eso se trabaja con ellos en los tres
frentesde los heteropatriarcados: emocional, cognitivo, conductual. Concluye
que vivir sin violencia es un derecho. Debe ser nuestro norte.
Mª José Moreno Rey, Con la Ponencia: “Veo, Actúo, Cambio desde la Federación Ágora” nos
habla desde la perspectiva del trabajo que realiza la Federación Ágora y compartir
qué hemos visto, cómo actuamos y cómo se debe producir el cambio.
Comenzaba señalando que la Federación lleva 25 años luchando por
la igualdad y se preguntaba porqué lo han hecho y seguirán haciéndolo. Responde
que la razón es porque son muchas las mujeres asesinadas, desempleadas, sin
recursos, (feminización de la pobreza), prostituidas, abusadas sexualmente. Porque
las mujeres seguimos siendo víctimas de violencia machista. Por todo ello se
dieron cuenta de que tiene sentido estar en la Federación, en el IAM o en la
Delegación de la Mujer del Ayuntamiento, porque ven muchas cosas así señalaba.
También nos habla de lo que hacen desde el servicio de atención
psicológica. Señala que tratan a muchas mujeres, víctimas o que todavía no son
conscientes de que lo son. Vienen, argumentaba, porque no están bien y últimamente
ha detectado que vienen más mujeres jóvenes que les cuentan los problemas con
sus parejas y sus excusas. Aseguraba que estas jóvenes no se dan cuenta de que
están en una relación desigual. Aclaraba que no tienen dependencia económica
porque no están casadas con ellos, pero tienen dependencia emocional. Aseguraba
que las jóvenes siguen con sus parejas porque dicen que les quieren, a pesar de
no ser felices, de no sentirse libres. Se sienten controladas pero niegan que
sea VG y lo es, es Violencia psicológica, confirmaba, porque los hombres, como
decía Miguel Lorente, han aprendido a controlar.
Otro grupo de mujeres que acuden a la Federación son mujeres que
están siendo chantajeadas con el tema de la custodia compartida. Aseguraba, que
los hombres no quieren pagar la manutención y chantajean con solicitar la
custodia compartida a las mujeres si se quejan. Y a ellas no les importa perder
todo con tal de tener a sus hijos. Esos es VG también confirmaba por eso muchas
veces abogadas/os o especialista les aconsejan que hagan ver que sus hijos no
son tan importantes para que no les chantajeen.
También ven a mujeres que acuden sin autoestima, pensando que
tienen la culpa de todo. La VG es tan difícil de demostrar que cuesta que se reconozca.
Mujeres que también llegan con secuelas de maltrato, incluso viudas que todavía
tienen miedo a pesar de no vivir con el maltratador. También ven a mujeres muy
medicadas porque no saben afrontar la situación que viven.
¿Cómo actuamos ante esto que vemos? Se preguntaba. Nos cuenta que
orientan, apoyan, sensibilizando y visibilizando el problema. Conciencian de la
necesidad de relaciones sanas, formando, con teléfonos para que sepan dónde
acudir. Fomentan el asociacionismo de mujeres asegurando que las mujeres que
están ya organizadasson más consciente de todo el problema. También empoderan,
ofreciendo espacios de participación para que se comprometan socialmente.
En cuanto al cambio, señalaba que hay que interiorizarlo. Asegura
que no hay una formula pero si no se interioriza el cambio de mentalidad no se
podemos cambiar las cosas por nosotras mismas. Hay que buscar nuevas
estrategias, más imaginación, fomentar la participación de las jóvenes, hay que
ser insistentes para que el cambio llegue. Si las mujeres seguimos en la lucha
lo conseguiremos concluía.
Gema Burell Jerónimonos habló de “El empleo, nuestra herramienta contra la violencia
de género” tras señalar que la Asociación Arrabal, nació en 1992 con el
objetivo de que a través del empleo las personas superaran situaciones de
vulnerabilidad.
Comenzó informando que la Asociación trabaja en programas de
orientación laboral, en concreto con Andalucía Orienta, donde acuden también
mujeres víctimas de VG. El programa comienza con una entrevista donde se
determina el objetivo profesional hacia donde se quiere dedicar esta persona.
Abren un itinerario y comienza con el autoconocimiento pero, asegura,que en
estas mujeres víctimas de VG ven que si han acudido a apoyo psicológico lo
afrontan bien, con fortaleza, pero si no, es difícil apoyarlas en este
servicio, por eso señala que es fundamental que estas mujeres reciban una
acción previa en otras áreas antes de afrontar la búsqueda de empleo. Así, cuando
se trabaja con ellas, aseguraba, a veces es necesario atender aspectos más
básicos antes de trabajar las habilidades para el empleo, porque carecen de
formación o de autoestima. El empleo es la última fase que debe darse después
de que la mujer víctima esté tratada en las diferentes áreas (salud, legal,
etc) concluía.
Aclaraba por otra parte que todas las mujeres que participan en el
programa deben ser víctimas de VG y haber denunciado al maltratador, pero hay
casos en las que no han puesto denuncias porque no están preparadas para ello y
también a ellas las atienden. Consideran que es importante no dejarlas fuera
del programa o servicio.
Cuando las mujeres ya pasan por una primera fase de formación y
atención por su parte ya pasan a buscar empleo porque la asociación también es
agente de colocación.
Por otra lado, Arrabal, hace también una labor de concienciación dirigida
a las empresas para que sean sensibles hacia las personas con problemas de
exclusión social y también se les informa de las medidas y beneficios fiscales
y de la Seguridad Social con el objetivo de estimular la contratación de estas
mujeres. En relación a este tema señala
que las empresas tienen líneas de contratación a personas con problemas
de exclusión social y que, por tanto, las mujeres víctimas de VG deben
justificar su situación con la denuncia. Así que las mujeres que no lo han
hecho, informaba, es importante que acudan a las trabajadoras sociales de su
distrito para que emitan un informe que puedan compartir con estas
empresas.
Gema concluía su intervención señalando que en Arrabal también se
ha formado una comisión para visibilizar los asesinatos de mujeres por VG y que
hacen actos de visibilización cada vez que se produce un asesinato de mujer.
Micrófono abierto:
·
Se comenta que el tema
tratado por Borja esinteresante y apenas se conoce y preguntan qué porcentaje de
hombres logran concienciarse y si realmente el programa les sirve. Borja señala
que llevan más de 2.800 hombres agresores atendidos. Él particularmente 350 en
estos 4 años. Los grupos son muy heterogéneos aseguraba. La base es distinta y
es difícil contabilizar los cambios. Sin embargo aseguraba quesi hay una mejora
de 3 puntosél se da por satisfecho.
·
Le preguntan a Borja si
suelen reincidir los maltratadores. Borja señala que no. Que él se encuentra
con muchos de ellos posteriormente a su intervención y ve cambios. Hay cambios
y también hay casos en los que no se cambia nada, pero son los menos. El
programa funciona, aseguraba. Es un programa de reeducación y por tanto algo se
logra. Generalmente sí ve cambios positivos. No es un cambio radical, salvo en
3 de los hombres, pero sí en un 90% de los casos. Si no, no podría trabajar en
esto aclaraba.
·
Se señalaque los menores son
siempre los olvidados y preguntan si cuando la Asociación Demeter da formación se
encuentran a alumnos/as que les cuentan que son víctimas de VG. Maite responde
que sí y que en esos casos se les informa y da la orientación necesaria.
·
Desde el Ayuntamiento de
Málaga se comenta que también tratan a mujeres víctimas de VG aunque no haya
denuncia previa. Han accedido a recursos para las mujeres, aunque no se
acredite por parte de ellas que son víctimas. Se trata, comenta, de romper una
lanza por las y los profesionales que logran superar esos requisitos
administrativos para que estas mujeres puedan recibir ayuda aunque no hayan
denunciado. Eso es el cambio, somos nosotras las que tenemos que empujar para
que las cosas cambien y no dejar que nos
digan las cosas desde arriba.
·
Pepi, Presidenta de la Federación
pregunta a cada ponente qué cambiarían? Qué funcionaría? Comienza Mª José
respondiendo que sobre todo recursos para las organizaciones. Para trabajar es
fundamental. Si hay más recursos podremos trabajar más con más personal y para
llegar a más. En cuanto a cambios políticos o legales aseguraba que estamos a
la espera del Pacto de Estado a ver si eso funciona. Pepi, añade que
efectivamente se ha visto en el Feminario que tenemos buenas leyes y que el
problema es aplicarlas. Maite, por su parte, comenta que sería necesario mayor
atención a la infancia. Que se oiga a las y los menores. Gemma señala que sería
importante que hubiera un programa que tuviera todas estas patas tratadas en el
Feminario con toda la atención completa y que luego, la mujer víctima de VG
llegara a tener un empleo para que sea su medio de vida. Borja señala por su
parte, que además de recursos es importante reivindicar el trabajo de las
asociaciones y fundaciones. Que el trabajo que se realiza con menores, hombres
agresores, es clave porque si no, volverán a agredir. Si no les damos pautas
positivas no sabrán cómo hacerlo señalaba. Hay que trabajar con las víctimas y
sus hijas/os pero trabajar con los agresores es prevención para que no vuelvan
a agredir y para que no eduquen a sus hijos/as en esa dinámica concluía.
Mar Torres de Amezúa, en primer lugar agradece a la Federación su participación en el
Feminario, principalmente en la última sesión porque todas las sesiones han
sido importantísimas. Señalaban que en esta parte de la jornada, en la mesa
estaban las 3 administraciones que trabajan en el día a día en el área de VG. Señalaba
que se va a centrar en el “Actúo” contando los recursos disponibles del Área de
igualdad de oportunidades del Ayto. de Málaga comentando que lo hacen desde la
transversalización de género. También le ponen mucho empeño a la Participación
y Asociacionismo.
En relación al Negociado de Violencia de Género del Ayuntamiento
señala que en él trabaja un equipo multidisciplinar especializado que realiza atención
directa con las mujeres que sufren o han sufrido Violencia por razón de Género.
Hayan o no puesto denuncia. Los servicios que ofrece el Ayuntamiento de Málaga
son:
1. Atención Social
2. Atención Psicológica
3. Orientación Laboral
4. Asesoramiento Jurídico
5. Atención Psicológica a menores hijos e hijas de mujeres
víctimas de Violencia de Género.
6. Programa “ Rebeldes del Género”
7. Grupos de apoyo a las familias
8. Pisos de Transición
9. Teleasistencia móvil
A continuación pasaba a informarnos de cada uno de ellos
comenzando con la atención Social Integral,señalando que en cuanto llegan las
jóvenes y mujeres, se les ofrece: Información de recursos; General ruptura de
la situación de violencia; Se busca hacer un diagnóstico de la situación y
seguimiento necesario para su protección, recuperación y normalización de la
convivencia junto a sus hijas e hijos.
En cuanto a la atención Psicológica, comentaba que es un servicio
importantísimo para fortalecerlas. Tienen atención individual y grupal, pero no
todas son susceptibles de pasar por la atención grupal. Se les
ofrece:Intervención y seguimiento para ayudarlas en el proceso de la ruptura y
su recuperación y terapias que pretenden contribuir a la normalización de las
mujeres y favorecer con:Desarrollo de la autoestima y la asertividad; Control
del estrés; Eliminación de síntomas de depresión, ansiedad y estrés
postraumático; Trabajar la dependencia emocional, etc.
Comenta que ya se ha visto en esta sesión la importancia de la
orientación laboral y este servicio que ofrece el Ayto. se vuelca en esta
orientación con búsqueda de la independencia económica como pilar fundamental
para la normalización de la situación de las mujeres atendidas.Facilitan la
reinserción en el mercado laboral, así como su formación y capacitación y actualización
de sus currículos y presentación de red de recursos para la búsqueda activa de
empleo.
Mar comentaba que hay una repercusión positiva porque las empresas
ya conocen este servicio y aunque no es fácil, si van contando cada vez con más
empresas. El equipo trabaja multidisciplinarmente y de forma coordinada. Tienen
sesiones periódicas cada profesional con una misma mujer para saber qué vía hay
que trabajar más.
El Asesoramiento Jurídico también es un servicio clave con el Servicio
Urgente de Atención a Mujeres Maltratadas S.U.A.M.M señala que es un Servicio
Socio-Jurídico de urgencia las 24 horas del día, todos los días del año. Se
trata de una asistencia presencial y telefónica y acompañamiento en la
interposición de la denuncia. El Servicio incluye: Derecho de familia; Guarda y
custodia; Régimen de visitas, Vivienda, etc.
En cuanto a la Atención Psicológica a hijos e hijas menores de
edad, el servicio lo presta en colaboración con la Asociación DEMÉTER.
También nos comenta el trabajo que hacen con el Programa “Rebeldes
del Género” que es un trabajo en sesiones grupales con chicas adolescentes que
sufren violencia por razón de género. Son 16 sesiones con contenidos
específicos sobre igualdad y violencia.
Realizan tareas, actividades y debates entre las participantes.
También se hace un trabajo con las familias a través de los Grupos
de apoyo a las familias con reuniones periódicas con padresy madres cuyas hijas
adolescentesestán siendo víctimas de Violenciapor razón de Género, enocasiones
no reconocida por lapropia víctima. También
dan apoyo y asesoramiento sobrepautas de intervención con lasmenores
para provocar la ruptura
con la violencia una vez tomadaconciencia de la situación.
En cuanto a los Pisos de Transición, señalaba que no es una medida
de emergencia si no cuando la mujer está en una fase diferente, cuando por
ejemplo detectan que la mujer necesita un periodo de 6 meses para tomar las
riendas de su vida. Un lugar donde estabilizar su vida. Así se facilita, temporalmente, una viviendadigna
para las mujeres que sufren VG junto con sus hijos/as.El objetivo es disponer
de untiempo que les permita salir delcírculo de la violencia e
integrarseplenamente en nuestra sociedad, comentaba.
Nos ofrece una pincelada del servicio de teleasistencia móvil y de
las campañas institucionales en la que se trabaja la sensibilización. Señalando
que han incrementado de 1 o 2 campañas al año a 5 o 6 y nos muestra varias de
ellas como la última del 25 N que va destinada a menores.
Nos comenta que en el negociado de formación se centran con los
colegios, trabajando valores desde que el alumnado es pequeño. También se da
prevención de violencia de género dentro de la formación de Igualdad y así se
detecta muchos casos de VG. Se trabaja con alumnado, AMPAS y profesorado.
Por último, nos habla del servicio de Agentes de Igualdad en cada
distrito que da información sobre los servicios que ofrece el área y derivan a
los diferentes servicios según sea el caso. Ofertan talleres, programan una
amplia oferta formativa y participan en la organización de eventos en la ciudad
como la Muestra de cine.
Mª Carmen Moreno, por su parte también agradece a la Federación y a sus presidenta
la invitación y la organización de este seminario. Comenta la gran cantidad de
recursos del IAMya que son la única administración que hacen una atención
integral a las mujeres víctimas de VG y a sus hijas/os. Cuentan con 21 centros
de información y el centro provincial. Ofrecen información general, cuentan con
un teléfono de atención gratuita (24h), ofrcen asesoramiento jurídico,asesoramiento
psicológico y disponen también de programas de atención psicológica a menores y
adolescentes, de un servicio de inserción laboral para aquella mujeres que
tienen problemas para acceder a un empleo y ayudas económicas destinadas a las
víctimas de VG.
Dan información y asesoramiento en diferentes temas que necesitan
las mujeres víctimas, por ejemplo asesoramiento sobre empleo y emprendimiento,
divorcio, custodia, etc. También disponen de talleres y formación de coeducación
en centros educativos. Fomentan el asociacionismo de mujeres y cuentan con una
línea de subvenciones dirigidos a
proyectos de organizaciones de mujeres.
En cuanto a los recursos de acogida, informa que en Málaga cuentan
con el mayor número de plazas, 90 plazas para madres e hijas/os. Hay
disponibles diferentes recursos: centros de emergencia (protección urgente al
tener que alejarse del agresor) casa de acogida (también transitorio, donde
viven de forma normalizada con servicios comunes) y pisos tutelados para
aquella mujer que ya ha restablecido la normalidad en su vida y donde vive en
un piso de alquiler que le sirve para salir de la VG.
También ponen en marcha campañas de sensibilización dirigida a la
sociedad en general y a los colegios en concretos. También cuentan con
aplicaciones móviles dirigidas a las y los jóvenes como “detecta amor” para
detectar relaciones que puedan ser desiguales.
En este punto señalaba que quería centrar su intervención en el
esfuerzo realizado con el Pacto de Estado contra la VG. Desde el IAM,
aseguraba, se ha buscado repensar lo que se está haciendo en VG porque no se avanza
en su erradicación. El resultado del Pacto de Estado, comentaba, es un informe
de las organizaciones de mujeres e instituciones que dio lugar a las 200
medidas que recoge el Pacto y que puede dar un poco de luz al tema. En Andalucía,
que tiene dos grandes leyes en el tema, aprobadas en 2007, se planteó que era
el momento de pensar qué era necesario cambiar para dar una buena gestión al
problema y actualizar las leyes a la normativa europea y al Convenio de
Estambul. Mª Carmen informaba de que la Presidenta de la Junta de Andalucía,
Susana Díaz se había comprometido a llevar al Parlamento Andaluz un
anteproyecto de Ley que permita avanzar en estas dos leyes, la de igualdad y la
de prevención y erradicación de la VG. En este sentido, avanza algunos de los cambios
que se realizarán a la Ley Igualdad, como que se va a incorporar un sistema
sancionador y disciplinario para disuadir ciertas conductas. Por ejemplo, nos
comenta que la sanción grave ante la tolerancia a ciertas conductas en empresas
que reciban subvención de la junta. O el hecho de que el observatorio de
publicidad sexista,que hasta ahora no sancionaba, a partir de la aprobación del
anteproyecto sí podrá hacerlo con hasta 120.000 €
Otra novedad es que los centros públicos, las empresas publicas
que tengan más 500 trabajadores deberán tener una guardería. Se luchará contra
la brecha salariar y se harán auditorías para saber por qué hay diferentes
salarios en las empresas. En carreras como ciencias de la educación o pedagogía
y periodismo se dará formación. Se tomarán medidas para que en ciencia e
investigación acaben sesgos de género en la selección de personal. También que
la participación sea paritaria en los evento o que la inclusión de igualdad de
género se dé en profesionales médicos. Además, aseguraba ningún medio de
comunicación que publique anuncios de contacto recibirán ayudas o subvenciones
de la Junta.
En cuanto a lo cambios que se realizarán en la Ley VG, informaba
que seestá reformando de acuerdo al convenio de Estambul por lo que se amplia
el concepto de VG para que se incluya la trata, también la atención a menores, la ciber-delincuencia,
el matrimonio forzado, la V. Sexual, el acoso, etc.Recibirán estatus de víctima
las mujeres mayores y hombres mayores dependientes que vivan con la mujer
víctima. Entre otras, habrá una ventanilla única para dar atención integral a
la mujer. Aclara finalmente, que el IAM da todos los servicios excepto el de
acogida y ayuda económica a mujeressin denuncia porque así lo exige la ley.
Resurrección Hernández, era la encargada de cerrar la mesa y comentaba se sentía contenta
y satisfecha al saber que habrá una ventanilla única de atención a mujeres
víctimas de VG ya que en Diputación siempre se había planteado esa necesidad. Comentaba
que enla prevención de la VG debemos reconocer que estamos fallando en algo.
Todas las administraciones apuestan y dan presupuesto para atender a las
mujeres víctimas, no solo a las que denuncian si no a todas que siguen
sufriendo. Por eso su apuesta es trabajar con políticas transversales. Debemos
hacerlo desde todas las administraciones, cada uno por separado no se puede
señalaba. Si en enero la Presidenta. de la Junta asume el reto de que todas las
acciones que se han señalado en el tema estamos de enhorabuena concluía.
Señalaba que era el momento de abrir un nuevo camino, que el Pacto
de Estado, con sus deficiencias o no, era ya un logro de consenso y aseguraba
también que las administraciones y las organizaciones estarán atentas para que
se cumpla. Considera clave un pacto con
todas las administraciones.
A continuación pasaba a contar los diferentes serviciosque la Diputación
pone a disposición de las mujeres señalando que su ámbito son los pueblos menores
de 20.000 habitantes. Aseguraba que las mujeres de estos pueblos son
completamente diferentes. Se trata de 85 municipios donde los recursos están
más alejados de las mujeres y donde las conexiones no son fáciles. Las mujeres,
comentaba, tienen más dificultad si quieren salir de su domicilio en caso de VG.
Ante estos problemas, se preguntaba ¿qué debemos hacer? Y
comentaba que el compromiso es generar nuevas alianzas. En ese sentido decía
que se debía trabajar por encontrar alianzas con organizaciones sociales, con
los pequeños ayuntamiento porque viven otra realidad ya que, tal vez, solo disponen
de un policía municipal y del apoyo de la guardia civil, pero que igual no
están en el mismo pueblo. En estos casos ¿cómo hace la mujer para romper ese
vínculo con la VG? Resurrección señala que es difícil, y por ello han tenido
que poner en marcha varios programas para darles recursos: teléfono 24h, más de
2000 atenciones integrales, también se vincula a las mujeres víctimas de VG con
organizaciones sociales para acompañarlas en su empleabilidad, se les brinda ayudas
económicas, se convocan subvenciones dirigidas a organizaciones de mujeres. En
definitiva, aseguraba, todas las administraciones tenemos proyectos, pero insistía
en ¿por qué sigue ocurriendo la VG? Y contestaba, porque falta algo. Hay que
analizar dónde mejorar. Apuntaba que es la gente la que te ayuda a encontrar la
solución y por ejemplo la Diputación estaba viendo cómo las5 Mesas de Coordinación
contra la VG estaban funcionando. Son mesas de coordinación, informaba, que se
celebran en todas las comarcas, cada 6 meses y en la que participan
responsables de todas las áreas implicadas como salud, jurídico, guardia civil,
policía local, educación... Es una buena práctica, sencilla, fundamental concluía.
Comentaba que es fundamental que las que creemos en esto, las que nos
preocupa el temadebemos buscar mejorar las cosas. Consideraba imprescindible
hacer políticas conjuntas porque, insistía, recursos económicos existen, lo que
hay que plantearse es dónde se falla, cómo mejorar y actuar justamente donde se
está faltando. Concluía diciendo que hay que innovar para cambiar. La
innovación debe ser un elemento fundamental para mejorar. Las administraciones
tenemos responsabilidad para ver dónde aportar y hacer planes conjuntos. Nos
faltan 80 o 100 años para alcanzar la igualdad y si podemos reducir ese tiempo
mejor porque habremos evitado mucho sufrimiento. El tema de los jóvenes y las
nuevas tecnologías es preocupante porque es un arma más contra las mujeres.
Debemos repensar y si no lo logramos irnos a nuestras casas, concluía.
Micrófono abierto:
·
En relación al tema de la
publicidad, se señala que hemos mejorado comparado con hace años pero que
todavía queda por hacer por ejemplo en relación a catálogos de juguetes que
afecta a los niños y niñas directamente porque se les influencia.Ante ello se
pregunta qué organismo debe ocuparse de que las empresas y sus catálogos y
publicidad deben cambiar. Otro tema, que se toca es el tema de las entradas más
baratas o gratis para las mujeres. Cuenta el ejemplo de fiesta en la que se
decía que mientras no fueran al baño las mujeres beberían gratis. Mari Carmen comenta que la publicidad de esa
fiesta era falsa y señala que el observatorio de la Junta puede hacer recomendaciones
pero no puede sancionar. Cualquier persona y organización puede denunciar y
ahora, con el cambio, con el anteproyecto de las leyes, como ha comentado en su
intervención, ya serán sancionadas. Esas empresas tendrán que cambiar. En
cuanto a lo de los espectáculos con condiciones de entradas gratuitas a
mujeres, tal vez es verdad que hay que regularlo, igual que lo del mal uso de
las redes sociales. En cuanto a los juguetes, el IAM tiene campañas, pero lo
mejor es la coeducación. Que los centros le eduquen en la igualdad, el respeto,
etc. así desaparecen los juguetes sexistas. Mar amplía que el Ayto., aunque no
tiene competencia, sí que recibía denuncias por los anuncios y eso les hizo
pensar en alguna medida para evitar ese tipo de publicidad. Investigando,
encontraron la opción de incluir (llevan trabajando en ello más de un año) en
la ordenanza de Convivencia Ciudadana un par de artículos para sancionar
publicidad sexista, así que cuando se vea un cartel con esos mensajes se podrá sancionar.
Esta medida supone ser pioneros en ello. En cuanto a los juguetes, somos
conscientes de esa necesidad, hay que evitarlo con campañas concretas en
navidad, como las que sacamos desde hace unos años y por otro lado, con
educación en la casa y el colegio.
·
Una persona del público comenta
que es víctima de VG. Que se acercó al IAM y encontró fallos desde que llegó.
Un psicólogo le echó la culpa de ser víctima. La incorporaron en un grupo de
autoayuda, intermitente, que tardó en crearse. La formadora era sexóloga. Cuando
terminó ese grupo, no supo más del IAM. No se le hizo seguimiento. Su caso no
fue grave como el de otras pero se asegura que falla la base si una mujer
víctima que se acerca a estas instituciones no encuentra ayuda. A mí me ayudó
la UMA. No me sirvió la administración. Creo que no hay profesionales en las
administraciones, deben ser totalmente profesionales en violencia de género y
no es lo que encontré. Yo no recomiendo el acceso a las administraciones. Mª Carmen
se alegra de que haya salido de esa situación y lamenta su mala experiencia
pero sí puede decir que las y los profesiones del IAM son expertas/os
profesionales. Cualquier mujer pueden hacer el itinerario completo con o sin
denuncia y pueden tardar en ponerse en marcha porque hay que esperar a que se
forme un grupo nuevo que se hace a principio de año. ¿Que hay que mejorar? Se
pregunta, por supuesto. Pero gracias al esfuerzo de las y los profesionales han
tenido más de trece mil atenciones a mujeres víctimas de VG. Hay que hacer
muchas cosas para que todo mejore pero en eso están, para dar una atención
mejor a las mujeres.
·
Se pregunta a Mar la
importancia del trabajo que se da en intervención intercultural desde los
distritos, que son recursos que se dan en el ayuntamiento. Asegura que es
crucial trabajar en red, conjuntamente para una prevención y una atención. Mar
confirma que el trabajo de las 11 Agentes
de Igualdad es primordial. Son la que llevan la voz de lo que el
Ayuntamiento puede hacer a cada uno de los distritos. Ellas están todo el año
junto con las asociaciones y llevan toda la información y los recursos y
también trasladan, a su vez, al Ayto. todas las necesidades que les transmiten
las asociaciones y las mujeres.
·
Se pregunta si se hace una
autoevaluación de los servicios y calidad de los servicios de las
administración. Mari Carmen señala que sí, al personal y se hacen reuniones
para ver qué hay que mejorar, de forma constante. Nuestros profesionales tienen
mucha experiencia asegura. Resurrección, por su parte, señala que seguro que
todas las administraciones fallan pero hay que estar alertas y hablarlo. Es
fantástico que la UMA atienda estos casos o las empresas. Lo importante es que
en todas las esferas se pueda tratar el tema. Por ejemplo el tema de las
cláusulas sociales que obligará a las empresas que quieren trabajar con la
administración publica a incluir cláusulas sociales medioambientales y de
género. Así debe ser, eso es transversalizar género comentaba. Todas las
organizaciones públicas y privadas deben estar implicadas.
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