Históricamente a las mujeres no se nos educó en la
asertividad, de la misma forma que tampoco se nos educó para ser
líderes. Empoderamiento, liderazgo y asertividad no pueden
desentenderse ni desligarse , si el objetivo es ejercer un liderazgo no
de gestión, si no de auténtica coordinación de recursos de la manera
más correcta posible.
De coordinación de
recursos en el ámbito privado, de eso sí que las mujeres entendemos
mucho. Pero cuando se trata del ámbito público, ¿que es lo que nos
impide liderar?, ¿ qué es lo que nos impide ser asertivas? ¿ ejercer un
liderazgo femenino supone ejercer un liderazgo asertivo? ….
De todo esto hablaremos … Os esperamos

En este caso quien subscribe, deja el cargo de Presidenta despues de 10 años y medio, he cumplido una etapa muy importante para mi desarrollo personal, extrapolado a mi desarrollo social..que ha sido increible, todo lo vivido y sentido junto a tantas compañeras con las que hemos caminado juntas, y todas ellas tienen su huella guardada en mi memoria y corazón..
Me siento contenta en esta transicción, porque me llevaré la satisfacción del compromiso cumplido y demostrar lo aprendido, dando oportunidades a otras mujeres que como yo, pondrán todo su empeño en seguir con los mismos objetivos,...allanar el camino para lograr la Igualdad.
Gracias
Mª Nieves Gómez Crespillo
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