Día Internacional de la Mujer. Motivos para salir a la calle

BRECHA SALARIAL

Resulta curioso que muchas personas piensen hoy día que hombre y mujeres somos iguales, cuando las estadísticas nos muestran año a año una realidad diferente; Que las mujeres con idéntica cualificación y responsabilidad,  ganan un 17% menos que los hombres en España. Es cierto que este porcentaje se ha ido reduciendo en los últimos años, pero no porque nos aproximemos en retribuciones a los varones, sino porque éstos ahora cobran menos. Es un matiz a tener en cuenta.

Es lamentable que,  siendo tan evidente que las mujeres españolas estamos  más cualificadas de media que los hombres, (no en vano somos  más del 60% de los/as universitarios/as),  sin embargo, eso no se traduce en tener un mayor salario. Así todos los factores que hacen objetivamente productivos/as a los/as trabajadores/as como son la experiencia, el nivel de educación, la ocupación, el sector industrial o la horas trabajadas por semana, no sirven y, lo peor, no son valorados de la misma manera en mujeres que en hombres.

Pero unido a eso, el otro dato dramático para las mujeres actualmente,  es la penalidad que sufrimos en nuestros salarios cuando somos madres, incluso entre nosotras mismas. Se ha cuantificado en un 5% menos lo que cobran las mujeres que tras ser madres deciden volver a trabajar de  aquellas trabajadoras que no tienen hijos menores a su cargo.

Esto se produce cuando además, muchas de nosotras después de tener hijos optamos por reducir nuestras jornadas laborales, o tener un  contrato a tiempo parcial o aceptar puestos con menor responsabilidad,  negándonos a nosotras mismas cualquier posibilidad de promoción dentro de nuestras empresas.

Las mujeres tenemos que seguir reivindicando nuestro derecho al trabajo, y pedir a las Instituciones Públicas que se comprometan a adoptar más medidas de apoyo con políticas que promuevan la creación de guarderías y centros infantiles y de personas dependientes, equiparar la baja por maternidad y paternidad, incluso incluir períodos de paternidad obligatorios,  la posibilidad de acogerse a flexibilidad horaria en el trabajo, avanzar mediante la educación y la sensibilización de toda la ciudadanía de la importancia que conlleva el reparto del tareas domésticas para reducir la doble carga del hogar que sufrimos las mujeres.

Que no tengamos que esperar, como dicen los teóricos, 70 años para conseguir reducir la brecha salarial y el derecho pleno al trabajo. Este tiene que ser un objetivo común y prioritario de todas las organizaciones feministas, además de una constante en  la lucha de todas las mujeres.